Jobsuche

Der Stamm der Dogons, der in der Nähe der Stadt Timbuktu (kein Scherz, diese Stadt existiert wirklich http://de.wikipedia.org/wiki/Timbuktu)  im afrikanischen Mali lebt, hat seit 700 Jahren eine besondere Beziehung zum Planeten Sirius. So kennen sie schon seit 700 Jahren einen zweiten kleinen Stern, der Sirius in fünfzig Jahren einmal umkreist und aus der dicktesten Materie des Universums bestehen soll. Viele Menschen füllten sich vom Wissen der Dogons angezogen und fasziniert. Die Wissenschaft hielt es für Stammesmythen und Unsinn – bis zum Jahr 1970, als man mit neuen Teleskopen einen kleinen Stern entdeckte, der mit etwa fünfundfünfzig Kilogramm pro Kubikzentimeter schwer ist und der Sirius in genau 50,1 Jahren umkreist. Heute wird er Sirius B genannt.

Sie fragen sich sicher, lieber Leser, warum ich diese Geschichte erzähle und was das mit der Jobsuche zu tun hat?! Im Grunde ist es ganz einfach! Nur weil wir etwas nicht sehen können (eine Stelle,) heißt es nicht, dass es nicht existiert!

In den letzten Tagen begegneten mir immer wieder Menschen, die felsenfest der Überzeugung waren, dass es KEINE freien Vakanzen aufgrund der Weltwirtschaftkrise gibt! Überhaupt keine!

Auf manche Unternehmen trifft das sicherlich zu, auf die anderen jedoch nicht. Einige haben schwere Verluste erlitten, die anderen Gewinn erwirtschaftet.

Es gibt in Deutschland ca. 3 Millionen Unternehmen. Wie viele davon kennen Sie mit Namen?

Ich möchte Sie bitten, sich hinzusetzen und die Unternehmen, die Ihnen bekannt sind, aufzuschreiben. Bei den meisten von Ihnen wird diese Liste wohl keine 50 Punkte überschreiten… oder doch?!

Und auch hier haben wir Menschen einen einschränkenden Mechanismus, wir suchen nur danach was wir schon kennen (Es sei denn, Sie kommen aus dem Vertrieb und sind mit den Recherchetechniken sehr gut vertraut. Wobei ich hier ebenfalls behaupte, dass in der eigenen Sache wir wieder der Betriebsblindheit unterliegen.) Wie sie aber trotzdem mit der eigenen Recherche auf neue Ihnen unbekannte Arbeitgeber stoßen, besprechen wir beim nächsten Mal.

Ihr KarriereCoach

Nachtrag – Bewerbungsunterlagen

Liebe Bewerber,

hier möchte ich noch einige weitere wichtige Informationen zu den Formalien der Bewerbung festhalten:

1. Legen Sie sich bitte einen E-Mail Account, bevorzugt mit Ihrem Namen, an. Wie klingt das für Sie: “Gerne möchte ich mich bei Ihnen als stellvertretender Leiter der IT-Abteilung bewerben. Meine E-Mail Adresse lautet superman69(et)Fantasie…”???

Mäuschen, Häschen, Engel, Battmans haben in Ihrer Adresse nicht zu suchen!! m.mustermann oder manfred_mustermann sind vollkommen ausreichend.

2. Wenn Sie Ihre Unterlagen bei sich auf der Festplatte, mit dem “Vorsatz” diese später abzuschicken, abspeichern, dann tuen Sie bitte den zukünftigen Ansprechpartnern einen großen Gefallen. Speichern Sie die Unterlagen mit einem personifizierbaren Eigennamen ab, am besten mit der Bezeichnung für das Dokument und Monat/Jahr, ab. Beispielsweise CV01.2010_M.Mustermann oder Lebenslauf_Jan2010_Herr Mustermann.

Die Bezeichnung der Datei mit …Lebenslauf_aktuell oder CV_neu ist nicht ausreichend und kann auf der Festplatte (nicht auf Ihrer, sondern der des Ansprechpartners) nur schwer wieder gefunden werden.

Machen Sie es Ihren Ansprechpartnern bequem, damit Sie die Datei ohne sie umbenennen zu müssen (falls sie sich diese Mühe überhaupt machen) in einem Order gut abspeichern können und damit Sie auch in den unendlichen Weiten der fremden Festplatten schnell gefunden und identifiziert werden können. Sie werden es Ihnen danken und ich auch!

Vielen Dank.

Viele Grüße und gutes Gelingen

Ihr KarriereCoach

Bewerbungsunterlagen

Sehr geehrte Bewerber,

nun kommen wir zu der praktischen Seite des Bewerbens… den Bewerbungsunterlagen!

Es gibt sehr, sehr viel Literatur zu diesem Thema. Man könnte meinen, zum Glück des Bewerbers… leider sind die Meisten am Ende so verwirrt, aufgrund der vielfältiger Meinungen, dass sie gar nicht mehr wissen, was noch richtig oder falsch ist. Machen Sie es sich einfach! Hören Sie auf darüber nachzudenken! Die Unterlagen sind wichtig, ja! Aber Ihre Persönlichkeit ist wichtiger! Zeigen Sie diese auch in den Unterlagen.

Aus meiner Erfahrung gibt es dieses Richtig oder Falsch nicht, sondern nur der Situation, dem Berufsbild und dem Unternehmen angemessen. Also sehr individuell!!! Was in einem Fall passend ist, kann bei einem anderen Bewerber als anmaßend oder unangebracht gewertet werden. Und hier haben wir schon das erste Problem. Alle Dinge, die individuell sind, sind mit dem obligatorischen blinden Fleck behaftet. D.h. sogar dann, wenn wir über umfangreiche Erfahrungen bei bestimmten Tätigkeiten oder Arbeiten verfügen, können wir die Aufgaben, insofern sie mit uns persönlich zu tun haben, nicht einwandfrei erledigen, da wir betriebsblind sind. Das ist der Grund warum die Coaches selbst Coaches haben und warum die Unternehmen immer wieder auf externe Berater zurückgreifen. Auch ich würde meine Bewerbungsunterlagen von einem Profi gestalten oder durchchecken lassen. Nicht weil ich es nicht kann, sondern weil auch ich der Betriebsblindheit erläge;))

Abgesehen von der Individualität betrachte ich folgende Punkte für notwendig oder wichtig (sollte hier jemand nach den theoretischen Abhandlungen über die Bewerbungsunterlagen suchen, wäre er/sie hier fehl am Platz, da ich nur aus praktischer Erfahrung spreche).

1. Das Anschreiben! (jetzt werde ich Ihnen das verraten, was jeder Personalberater schon sehr lange weiß… und es ist wirklich hart!)

Es liest niemand! Oder sagen wir mal in 90% aller Fälle! Der Grund dafür sind die meist überlasteten Personalreferenten und die Personalberater, die viel lieber 10 Minuten mit Ihnen ein kurzes telefonisches Gespräch führen als sich noch “weitere Floskeln rein zu ziehen”.

Persönlich kenne ich nur wenige Kunden, die ein Einschreiben sehen möchten. Schließlich ist es so: was bringt dem Personalreferenten ein einseitiger ”Lobgesang” auf den Bewerber selbst und das Unternehmen, wenn er spätestens nach dem Telefoninterview oder der Einschätzung des Personalberaters weiß, dass der Bewerber von seinem Persönlichkeitsprofil nicht mit dem Teamleiter auskommen wird (ja, auch Personalmanagement ist menschlich… auch wenn wir die meiste Zeit das nicht wahr haben wollen:) 

Also Fazit: machen Sie ein Anschreiben, beziehen Sie sich auf das Gespräch, dass sie vorher mit dem Personalreferenten geführt haben und machen Sie es knapp, sehr knapp!!

2. Der Lebenslauf, auch CV genannt, ist das Kernstück des Ganzen!

Hier ist die Ausführlichkeit wichtig, insbesondere bei den zwei letzten Stationen. Die Aufgabenbeschreibung ist unverzichtbar und egal wie kurz Ihre letzten beruflichen Stationen waren, fangen Sie chronologisch von hinten an, sprich mit den aktuellen Sachen zuerst. 

Und nein, der Lebenslauf sollte nicht auf zwei Seiten A4 oder gar nur eine Seite passen. Es darf gut ausführlich sein, schließlich haben Sie etwas von Ihren beruflichen Erfolgen und Aufgaben zu berichten. Bedenken Sie, dass es vermutlich das Einzige ist, was sich der Ansprechpartner anschauen wird, also packen Sie alles hier rein!

Sehr oft höre ich die Aussage: “Aber es steht doch alles in den Zeugnissen drin, auch die Tätigkeitsbeschreibung”. Das ist natürlich sehr löblich, dass Sie ausführliche Zeugnisse haben. Leider haben die Ansprechpartner so gar keine Zeit diese zu lesen. Die Zeugnisse werden meistens dann gelesen, wenn es um die Unterstützung im Entscheidungsprozess geht, ob für ein Vorstellungsgespräch oder sogar danach. Nicht im Auswahlverfahren, nicht wenn es darum geht, Stapel Ablehnungen oder Stapel “noch einmal anschauen”. Spätestens hier haben Sie mit einem weniger ausführlichem Lebenslauf verloren. Wenn es Ihnen die Übersichtlichkeit und die Tätigkeitsbeschreibung nicht wichtig sind, glauben Sie wirklich, dass ein Ansprechpartner, nachdem er keine für ihn wichtigen Schlagwörter in Ihrem CV gefunden hat, sich eine halbe Stunde Zeit nehmen wird, um heraus zu bekomme, was Sie denn tatsächlich machen?

3. das Bild:

Investieren Sie bitte Geld und lassen Sie sich ein professionelles Bewerbungsfoto machen. Dieser Punkt ist ganz einfach! Wir sind alle Menschen und auch wenn wir uns vornehmen, die Anderen nicht nach Ihrem Äußeren zu beurteilen, machen wir es doch. Dieser Prozess läuft nicht bewusst, sondern zum größten Teil unbewusst ab. Minimieren Sie dieses Risiko!

4. digitale Unterlagen:

Zum Schluss kommt einer der wichtigsten Dinge. Diese zeigt in der Praxis Ihre wahre Professionalität und den wirklichen Stand Ihrer PC Kenntnisse!!!

Senden Sie Ihre Unterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse etc.), wenn Sie denn wirklich alles senden müssen, in einer Datei!!!

Es gibt, aus meiner Sicht, nichts Unglaubwürdigeres als ein Spezialist (egal in welchem Bereich), der im CV behauptet über sehr gute Microsoft Office Kenntnisse zu verfügen und 21 Datei-Anhänge versendet.

Leider kommt es des Öfteren vor (in ca. 50 % aller Fälle) als man denkt. Also noch einmal für die, die es nicht kennen. Um mehrere Dateien in einer Datei zusammen zu fassen, wendet man die Multidoc Funktion an.

Sie öffnen ein Dokument, gehen auf Drucken, wählen hier das pdf – Format, es öffnet sich ein Fenster, wo Sie zwischen vier Funktionen aussuchen können, rechts steht Multidoc-Datei. Sie klicken darauf, schließen das Hauptfenster des Dokuments, öffnen das Nächste und verfahren auf dieselbe Art weiter. Drucken-Multidoc-Schließen und die nächste Runde, wenn Sie fertig sind, werden Sie in der Statusleiste ein Symbol für Multidoc-Datei finden. Sie öffnen diese und stellen fest, dass alle Ihre Dateien in einer Datei gesammelt wurden, Sie gehen auf Speichern und bringen die Multidoc-Datei an den von Ihnen gewünschten Ort.

Also, auf ein gutes Gelingen!!!

Ihr KarriereCoach

Die Sinnfindung?!

Liebe Leser,

Letzte Woche sagte ein Bekannter in einem Gespräch zu mir, dass er keinen Sinn in der Arbeit sieht (so ganz allgemein) und auch nicht gerne arbeiten geht (er muss natürlich arbeiten gehen, um seine Brötchen zu verdienen).

Im ersten Augenblick war ich durch so ein „Geständnis“ erst einmal sprachlos…(und da ich meine Freunde/Bekannte in privaten Gesprächen nicht coache bzw. professionell berate)…hörte ich einfach nur zu… gab ein paar Ratschläge… über die er nur widerwillig diskutierte…

Mit meinen Klienten ist es einfacher! Da habe ich einen Auftrag eine Veränderung zu begleiten und der Klient ist offen für Impulse.

Im KarriereCoaching ist die erste Maxime: die Sinnfindung des Klienten auf jeder Ebene „zu beflügeln“. (In der Wirtschaft heißt dieser Konzept übrigens management by meaningful occupation – MBMO: „führen durch sinngebende Arbeitsplatzkonzeption“). Dabei geht es nicht darum die Welt zu retten (es sei denn, der Klient äußert diesen Wunsch ausdrücklich:)), sondern um den „kleinen Sinn“ in Momenten der Gegenwart und die Gewissheit, dass die Karriere und die Lebensplanung in einem Rahmen der Sinnhaftigkeit eingebettet sind. Der Klient möchte nicht nur seine Brötchen (+ Butter+ Kaviar) verdienen, sondern er möchte auch gerne wissen, wozu er das tut!!!

Es gibt eine sehr gute Übung, die ich gerne im Coaching anwende, wenn es um die Sinnfindung geht.

Setzen Sie sich bequem hin und schließen Sie Ihre Augen (sind Sie jemand der/die sehr rational ist, bitte hinlegen).

Es ist ein regnerischer Nachmittag, Sie stehen gegenüber einem Grab… am Kreuz steht ihr Name… es ist Ihr Grab. Hier haben Sie die letzte Ruhe gefunden. Lassen sie Ihre Gedanken eine Weile um Ihre Gefühle kreisen. Lassen Sie sich darauf ein. Fühlen Sie was in Ihnen vorgeht… Gehen Sie zurück zu der Trauerzeremonie, schauen Sie wer da ist (ist überhaupt jemand da?). Setzen Sie sich hin und hören Sie zu.

Und jetzt die Aufgaben:

1. Aufgabe: Schreiben Sie Ihre eigene Grabrede für einen Freund/ Bekannten/ Verwandten – insofern vorhanden und Sie ihm/ihr diese Aufgabe übertragen würden – aus der jetzigen Situation heraus. Schreiben Sie Ihre Rede so wie Sie der Gegenwart entsprechen würde.

2. Aufgabe: Schreiben Sie Ihre Rede neu, so wie Sie sich Ihre Gegenwart in der Zukunft vorstellen. Was wünschen Sie sich zu hinterlassen… als Werk, als Tat oder als Erinnerung in den Herzen der Menschen, die Sie auf Ihrem Weg begleiten.

Sollten Sie nichts hinterlassen wollen (Haus, Schiff, Baum), sollten Sie zumindest Spaß dabei gehabt haben. Was aus meiner Sicht durchaus eine gute Vision ist.

„Sie war jemand, die Freude und Spaß am Leben hatte. Mit Ihrem Lebensmut und der besonderen Art die Dinge zu sehen, berührte Sie jeden von uns.“

Als ein Teil meiner Grabrede würde ich das gar nicht so übel finden:)

Und was wünsche Sie sich?

Ihr KarriereCoach

Traumjob – ich komme!!!

Wie finde ich einen Job? Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Jobsuche, die funktionieren und noch viel mehr, die nicht funktionieren.

Aus meinem persönlichen Umfeld kenne ich zwar Menschen, die Ihren Arbeitgeber in einer Diskothek kennen gelernt haben, aber seien wir mal ehrlich, wie groß ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in einem betrunkenen Zustand den Geschäftsführer eines Unternehmens anrempeln und ihn damit auch noch beeindrucken? Außerdem ist man irgendwann mal auch zu alt für die allwöchentlichen Diskobesuche.

Jobsuche ist nicht einfach! Aber damit sage ich Ihnen vermutlich nichts Neues!

Hierfür ist vor allem eine  Lebenseinstellung notwendig, die auf beruflichen Erfolg ausgerichtet ist und die man nicht von heute auf Morgen erwerben kann. Aber man kann es lernen!

Zu aller erst brauchen Sie Entschlossenheit, gefolgt von Mut und Durchhaltevermögen. Denn egal, ob Sie momentan arbeitssuchend sind oder sich auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz mit interessanterem Aufgabengebiet befinden. In jedem Fall wird es notwendig sein die eigene Komfortzone zu verlassen und sich der Welt da draußen zu stellen.

Nach einer eingehenden und umfangreichen Analyse Ihrer Persönlichkeit, die Stärken- und Schwächeanalyse beinhaltet, machen Sie sich bitte klar, dass es immer irgendwo einen Job für Sie gibt.  Ich möchte Sie bitten, sich mit dem Gedanken anzufreunden, dass diese Welt gut ist und für jeden Einzelnen Möglichkeiten bereit hält! Ungeahnte, unkalkulierbare Möglichkeiten, Möglichkeiten, die auf Sie persönlich zugeschnitten sind und Möglichkeiten die sich zum richtigen Zeitpunkt X für Sie auftun werden.  

Nein, ich möchte Sie nicht zum grundlosen Optimismus anhalten! Ich möchte Ihnen einfach nur nahe legen, dass eine erfolgreiche Jobsuche ein positives Weltbild erfordert. Werden Sie sich all dessen bewusst, was Sie über die Jobsuche denken! „Für mich gibt es keine passende Arbeit“ oder „Alle Arbeitgeber sind gemein und selbstsüchtig“, „Ich finde nie einem Job“, „Meine Sprachkenntnisse sind zu schlecht“, „Meine Qualifikationen sind nicht ausreichend“ und so weiter…!

Wenn Sie glauben, dass alle Arbeitgeber schlecht sind, was glauben Sie dann, was Ihnen begegnen wird? Möchten Sie, dass die Welt Sie von Gegenteil überzeugt? Ich persönlich weiß, dass es viele unterschiedliche Arbeitgeber gibt. Sehr viele davon sind fair und gut zu Ihren Mitarbeitern. Es gibt viele Unternehmen, die Ihre Mitarbeiter am Unternehmensgewinn beteiligen, die Bio-Obst und Gemüse anliefern lassen, die Getränke kostenfrei zur Verfügung stellen, die jede Überstunde bezahlen und darauf achten, dass die Arbeitnehmer sich weiterbilden (ich könnte noch eine Weile so weiter schreiben).

Nachdem Sie sich, lieber Leser, mit Ihren Gedanken und Ihren Einstellungen ausführlich auseinander gesetzt haben, gehen wir nun zu der praktischen Seite des Bewerbungsverfahrens über. 

Von Bewerbungsschreiben und Bewerbungsunterlagen haben Sie sicher schon zu genüge gehört. Dabei gibt es zwei Möglichkeiten: die elektronische und die postalische Art. Bei der ersten schicken Sie  Ihre digitalen (auf Ihrem Computer gespeicherte) Bewerbungsunterlagen per E-Mail  und im zweiten Fall in Papierform über die Post ab.

Abraten möchte ich ihnen von der dritten Möglichkeit, die in keinem mir bekannten Fall jemals zum Erfolg geführt hat. Es ist die Bewerbung durch den Eintrag in die Datenbank eines  großen Unternehmens oder Konzerns. Der Sinn dieser Datenbanken ist mir bis heute noch nicht ganz klar geworden! Man trägt sich dort ein und es passiert… nichts! Gar nichts! Ihre Bewerbungsdaten dümpeln orientierungslos durch das endlose Nichts der Datenverarbeitungsmaschinerie und werden niemals von jemand gefunden. Außer der elektronischen Bestätigung, dass ihre Daten in die besagte Datenbank aufgenommen wurden und nach einem halben Jahr zwecks Datenschutzes wieder gelöscht werden müssen, werden Sie keine weiteren E-Mails bekommen. Da diese Antwortmails elektronisch erstellt werden, werden Sie niemals mit einem Menschen zu tun haben und das ist genau das Gegenteil von dem was ich an Sie weitergeben möchte (sollte jemanden doch damit gute Erfahrungen gemacht haben, freue ich mich über eine einen kurzen Beitrag in meinem Blog oder ein e-Mail).

Die wohl wichtigste Erkenntnis, die Sie, lieber Leser, tief verinnerlichen sollten, ist:  Sie dürfen niemals, wirklich niemals Ihre Bewerbungsunterlagen abschicken, ohne vorher mit einem Ansprechpartner Kontakt gehabt zu haben. Damit meine ich nicht, dass Sie an der Pforte des möglichen Arbeitgebers anrufen, um sich nach dem Namen des zuständigen Personalreferenten zu erkundigen. Nein, das meine ich nicht! Was ich damit meine ist: Sie setzen sich mit dem Unternehmen auseinander, holen sich Informationen aus unterschiedlichen Quellen, beispielsweise Bekannte, Freunde, Internet, Zeitung, Messe oder Bücherei , informieren sich umfassend und sprechen dann mit dem wirklich zuständigen Ansprechpartner.

Ja, es ist mir bekannt, dass es Zeit kostet. Sie möchten ja auch nicht nur eine Nummer auf der Liste Ihres zukünftigen Arbeitgebers sein! So möchte auch der Arbeitgeber nicht die Nummer 81 auf der Bewerbungsliste, ausgesucht nach dem Zufallsprinzip aus der Morgenzeitung, sein. 

Was ich damit sagen möchte, ist: umso besser Sie sich selbst kennen und wissen, wo Ihre Schwächen und Stärken liegen und was Sie genau suchen, desto besser können Sie einschätzen für welchen Arbeitgeber Sie tätig sein möchten.  Sich bei AUDI für eine Ingenieurentwicklungsstelle zu bewerben, wenn man selbst kein Ingenieur ist und darüber zu jammern, dass man nicht genommen wurde, ist einfach. Aber ein mittelständisches Unternehmen, das bei Einem um die Ecke seine Niederlassung hat und genau jemanden mit Ihren Qualifikationen sucht, ausfindig zu machen, erfordert Einsatz. Dafür besteht dann die Möglichkeit, dass es Ihr Traumjob ist!

Das zuvor erwähnte Gespräch mit dem Ansprechpartner sollte definitiv länger als 30 Sekunden dauern, denn Ihr Ziel ist es in Erinnerung zu bleiben UND wichtige Informationen zu der ausgeschriebenen Position zu bekommen, die Sie dann später im Anschreiben oder im Bewerbungsgespräch verwenden können. Ob und wie Sie das Gespräch telefonisch, persönlich, über einen Personalberater oder einen Karriereberater führen, noch bevor Sie die offizielle Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen haben, werden wir das nächte Mal besprechen.

Bis dahin wünsche ich Ihnen viel Erfolg.

Ihr KarriereCoach

XING Recruiter Mitgliedschaft

Seit dem 26.10.2009 bietet nun auch die größte deutsche Businessplatform XING eine Recruiter-Mitgleidschaft an. Schon im Juli angkündigt, präsentiert sich XING mit 49,95 Euro pro Monat für eine Dreimonatsmitgleidschaft. Für eine Jahresmitgliedschaft sogar mit 29,95 Euro pro Monat.

Ob sich das für Recruiter tatsächlich lohnt und ob das in Wirklichkeit einen Vorteil bei der Suche oder Ansprache  der Kandidaten darstellt, kann man noch nicht abschließend beurteilen. Ein Problem, das ich nach wie vor sehe, ist: im XING die Unterscheidung zu treffen zwischen den Mitgleidern, die wirklich einen Job suchen, die nur so tun als ob und die, die gar nicht an Karrierechancen  intressiert sind und trotzdem, je nach Qaulifikation, von den Recruitern ”belagert werden” und irgend wann einmal XING wieder verlassen, weil sie genervt sind.

Da gibt es auf dem Markt nach wie vor sehr gute Plattformen, wo es ganz klar ist, DASS jemand einen Job sucht… oder in der Sprache der Recruiter: “wechselwillig”  sind.

Es bleibt abzuwarten…

Situation am Arbeitsmarkt

Trotz der anhaltenden Wirtschaftskrise fehlt es weiterhin in vielen Bereichen an qualifizierten Fach- und Führungskräften. http://www.selbstverstaendlich.de/blog/tag/stellenmarkt/

Zwar hat sich der Stellenmarkt im Bereich Engineering und IT im Herbst etwas entspannt, Spezialisten in bestimmten Bereichen bleiben aber trotzdem nicht auffindbar… wenn jemand einen SAP HR-Spezialisten oder einen ABAP-Programmierer gesucht hat, weiß es wovon ich spreche;-)

http://www.mittelstandsblog.de/category/arbeitsmarkt/